9 tot 5 Podcast

Wat zijn de bijzonderheden bij ontslag van een statutair bestuurder? En wanneer is een overeenkomst van opdracht toch een arbeidsovereenkomst? In deze podcast worden de recente Volksbank en Deloitte uitspraken besproken. Er wordt stil gestaan bij de bijzondere positie van de bestuurder en van de equity partner, vooral kijkend naar de soort overeenkomst die ze hebben.

Over het recht op (al dan niet wilde) stakingen en andere acties, recht op loon, onderkruipers, en belangen van derden. 

Is de pre-pack nu een overgang van onderneming of niet Anders dan in de Smallstepzaak (2017) oordeelde het Hof van Justitie van de EU op 28 april jl. in de Heiploeg-zaak dat een pre-pack, mits gericht op liquidatie én voorzien van een wettelijke grondslag, geen overgang van onderneming hoeft te triggeren. Dat werkgelegenheid behouden blijft omdat verkoop going concern het meeste oplevert doet niets af aan het liquidatiedoel. Tijd het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement uit de la te trekken!

Iedereen heeft er wel eens te maken: een verstoorde arbeidsverhouding. Geen klik meer, het past niet meer of niet meegegroeid met het bedrijf. Maar wat doe je dan? Kan je dan gelijk afscheid nemen van elkaar of komt daar meer bij kijken? In deze podcast geven Ruby, Ard en Michiel bruikbare tips hoe om te gaan met een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de hand van een smeuïge zaak nemen zij je mee in de wondere wereld van de verstoorde arbeidsverhouding. Luister je mee?

Over het doen van onderzoek door een werkgever bij mogelijke misstanden. 

Over werknemers die gaan concurreren zonder dat er een concurrentiebeding geldt.

Steeds meer mensen werken op basis van detachering, vooral in bepaalde sectoren zoals ICT.  Daarnaast neemt het aantal mensen in Nederland met twee banen naast elkaar snel toe. In deze podcast bespreken wij in dit verband het zogenaamde ‘belemmeringsverbod’ van artikel 9a Waadi en het nevenwerkzaamhedenverbod dat volgend jaar in de wet wordt opgenomen.

In deze aflevering: werknemers die er genoeg van hebben op social media en werknemers die overgaan tot zelf-ontslag. 

In deze aflevering: er kunnen zich omstandigheden voordoen waaronder een werkgever na opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werknemer, de plicht heeft nader te onderzoeken of dit is wat de werknemer echt wil. Els de Wind, Elise van Es en Myrthe van den Heuvel gaan in gesprek over deze onderzoeksplicht. 

In deze aflevering: de Coronapas op de werkvloer en de werking van een werkingssfeerbepaling.