9 tot 5 Podcast

In deze aflevering gaan Ronald Beltzer, Michiel de Jager en Michiel Koole met elkaar in discussie over de vraag of het afspreken van arbeidsvoorwaarden met de ondernemingsraad voordelen heeft boven een cao. Kun je werknemers binden aan wat de werkgever met de or overeenkomt? Maar vooral: waarom zou je niet de klassieke weg – een cao met de vakbonden – kiezen?

Bronnen aflevering

Bron 1: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHDHA:2023:1781

Bron 2: https://www.awvn.nl/arbeidsvoorwaardenregeling/hr-van-a-tot-z/verschil-cao-en-avr/

Bron 3: https://www.rendement.nl/or-en-arbeidsvoorwaarden/nieuws/or-kan-ook-als-vakbond-onderhandelen.html

In podcast 40 gaan Jet, Constant en Els met elkaar in gesprek over het strenge plafond voor vertrekvergoedingen uit de WNT (maximaal EUR 75.000 bruto). Het blijkt dat sinds de inwerkingtreding in 2013 er diverse versoepelingen en rechterlijke uitspraken liggen die maken dat onder omstandigheden de topfunctionaris met een hogere vetrekvergoeding naar huis kan gaan. Helaas is het een wel een juridisch mijnenveld geworden. De sprekers proberen u hier doorheen te loodsen.

Bronnen aflevering

Bron 1: Beleidsregels WNT 2021;  https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2020-48379.html

Bron 2: ECLI:NL:GHSHE:2023:2603; https://uitspraken.rechtspraak.nl/#!/details?id=ECLI:NL:GHSHE:2023:2603

Bron 3: ECLI:NL:RBNHO:2020:6962; https://uitspraken.rechtspraak.nl/#!/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2020:6962

In podcast 39 bespreken Pascal, Ruby en Thea het onderwerp “mediation” binnen het arbeidsrecht. Aanleiding is een uitspraak waarin de werkgever een billijke vergoeding van EUR 45.000 bruto moest betalen nadat hij bleef ontkennen dat er een conflict was en mediation weigerde.

Waar moet je op letten als ziekte in het spel is en wat is de rol van mediation als geen sprake is van ziekte? Ben je verplicht mediation aan te bieden; mag je mediation weigeren als het wordt aangeboden? Hoe zit het met de geheimhouding? Wat zijn de consequenties als deze wordt geschonden? En wat vinden de deelnemers eigenlijk zelf van mediation? Onder meer deze vragen worden beantwoord en praktische tips worden gedeeld.

Bronnen aflevering

Bron 1: ECLI:NL:RBMNE:2019:2009

Bron 2: ECLI:NL:GHSHE:2015:4348

Bron 3: ECLI:NL:RBMNE:2016:7760

Bron 4: ECLI:NL:GHAMS:2020:30

Bron 5: ECLI:NL:GHSHE:2020:372

Bron 6: ECLI:NL:GHDHA:2023:250

Bron 7: ECLI:NL:RBOVE:2023:2483

Bron 8: ECLI:NL:RBNHO:2023:3200

Bron 9: ECLI:NL:RBNNE:2021:3686

Bron 10: ECLI:NL:GHARL:2022:1533

Bron: 11: ECLI:NL:RBROT:2022:11600 

Bron 12: ECLI:NL:RBAMS:2022:5871 

Bron 13: ECLI:NL:RBDHA:2022:6669 

Bron 14: ECLI:NL:GHAMS:2022:1264 

Bron 15: ECLI:NL:RBLIM:2020:5199 

Bron 16: ECLI:NL:RBAMS:2022:1089 

Bron 17: ECLI:NL:RBAMS:2021:7251

In podcast 38 gaan Michiel, Constant en Daniël met elkaar in gesprek over de discretionaire bonus. Heeft een werkgever de vrije hand om die wel of niet te betalen of wordt die ruimte begrensd door het goed werkgeverschap?

Bronnen aflevering

Bron 1: ECLI:NL:HR:2023:693 (DXC)

Bron 2: ECLI:NL:HR:2018:976 (FNV/Pontmeyer)

Bron 3: ECLI:NL:GHSHE:2019:4342

Bron 4: ECLI:NL:GHSHE:2019:86

Bron 5: ECLI:NL:RBNNE:2022:2527

Deze aflevering is deel 2 van het tweeluik: min-uren en overuren. In podcast 36 stonden min-uren centraal, in podcast 37 gaan Myrthe, Pascal en Tessa met elkaar in gesprek over overuren. De volgende vragen komen aan bod:

• Bestaat er een wettelijke grondslag voor overuren?
• Is het uitbetalen van overuren verplicht?
• Kan een werkgever een beroep doen op de klachtplicht?
• Kan een werkgever aansprakelijk worden gesteld voor schade van de werknemer wegens schending van de zorgplicht indien zijn werknemer de Arbeidstijdenwet overtreedt?
• Heeft een werknemer recht op een wettelijke verhoging indien vast komt te staan dat de werkgever de overuren moet uitbetalen?

Bronnen aflevering

Bron 1: ECLI:NL:GHLEE:2012:BV8250

Bron 2: ECLI:NL:GHSHE:2019:2001

Bron 3: ECLI:NL:GHAMS:2022:1061

Bron 4: ECLI:NL:RBNNE:2022:3351

Bron 5: ECLI:NL:RBGEL:2022:4069

Bron 6: ECLI:NL:RBGEL:2023:1059

Bron 7: ECLI:NL:GHAMS:2023:754

Bron 8: ECLI:NL:GHSHE:2023:1836

Deze aflevering is deel 1 van het tweeluik: min-uren en overuren. In podcast 36 gaan Myrthe, Pascal en Tessa met elkaar in gesprek over min-uren. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst komen werkgever en werknemer vooraf de arbeidsomvang overeen. Maar voor wiens rekening komt het opbouwen van een min-uren? Is een urenbank toegestaan? Hoe verhoudt artikel 7:628 BW (geen arbeid, geen loon, tenzij) zich met het verrekenen van min-uren? Kunnen vakantie uren worden ingehouden op het moment dat de werknemer min-uren heeft opgebouwd?

Bronnen aflevering

Bron 1: ECLI:NL:RBGEL:2021:3414

Bron 2: ECLI:NL:RBMNE:2021:1826

Bron 3: ECLI:NL:RBNNE:2022:3351

Bron 4: ECLI:NL:RBOVE:2022:708

Bron 5: ECLI:NL:RBOVE:2022:1646

Bron 6: ECLI:NL:RBGEL:2022:5321

Bron 7: ECLI:NL:RBZWB:2023:1090

In deze aflevering bekijken Ronald, Elise en Daniël de voorstellen om het concurrentiebeding wettelijk anders te gaan regelen: meer bescherming voor de werknemer door maatregelen als een vereist en duidelijk omschreven zwaarwichtig belang bij de werkgever, het weergeven van het geografische bereik ervan en, als kers op de taart, een verplichte vergoeding zolang het concurrentiebeding na ontslag duurt. Zijn dit langverwachte wijzigingen of is het misschien wat veel van het goede?

Bronnen

- Bron 1: Kamerbief van 2 juni 2023: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2023/06/02/kamerbrief-hervorming-van-het-concurrentiebeding.

- Bron 2: R.M. Beltzer, “Het concurrentiebeding: het BBA van de bedingen”: https://www.linkedin.com/posts/ronaldbeltzer_artikel-concurrentiebeding-beltzer-activity-7072108232856481793-gVRD?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

- Bron 3: HR 16 juni 2022, ECLI:NL:HR:2022:894 (Meijndert Trucking)

In podcast 34 gaan Els, Jet en Constant met elkaar in gesprek over de uitspraak van de Tuchtcommissie van Beroep in de ING beloningszaak (waarbij het voorstel was het vaste salaris van de bestuursvoorzitter in een keer met 50% te verhogen). Deze zaak heeft implicaties voor de zorgvuldigheid die bestuurders en commissarissen van banken dienen te betrachten bij beloningsvoorstellen in de financiële sector. Het risico op het schenden van het vertrouwen van de samenleving in de bancaire sector moet aantoonbaar zijn meegewogen in de afwegingen en de opbouw van een beloningsvoorstel.

Bronnen 

Uitspraak van de Commissie van Beroep van 13 april 2023 - https://www.tuchtrechtbanken.nl/wp-content/uploads/2023/04/TRB-2022-3935-CB.pdf

In podcast 33 bespreken Michiel, Ronald en Ruby het Deliveroo-arrest dat heel arbeidsrechtland momenteel in de greep heeft. Is dat terecht en zo ja waarom? Wat is veranderd door het Deliveroo-arrest; waar moet je als opdrachtgever of opdrachtnemer op letten als je beoogt op basis van een overeenkomst van opdracht samen te werken? In deze aflevering krijgt u op deze en nog veel meer praktische vragen antwoord.

Bronnen aflevering

Bron 1: ECLI:NL:HR:2023:443, Deliveroo-arrest

In deze aflevering wordt nader ingegaan op het fenomeen van de Klokkenluiders. Dit naar aanleiding van de onlangs aangenomen Wet bescherming Klokkenluiders.

Wie zijn dat, wat mogen zij doen en tot wie kunnen zij zich wenden? Ook wordt de positie van bedrijven besproken die te maken krijgen met meldingen van (vermeende?) Klokkenluiders.