9 tot 5 Podcast

Aflevering 19 - De pre-pack gered, tijd voor een wet

Is de pre-pack nu een overgang van onderneming of niet Anders dan in de Smallstepzaak (2017) oordeelde het Hof van Justitie van de EU op 28 april jl. in de Heiploeg-zaak dat een pre-pack, mits gericht op liquidatie én voorzien van een wettelijke grondslag, geen overgang van onderneming hoeft te triggeren. Dat werkgelegenheid behouden blijft omdat verkoop going concern het meeste oplevert doet niets af aan het liquidatiedoel. Tijd het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement uit de la te trekken!

Aflevering 18 - De verstoorde arbeidsrelatie; wat nu?

Iedereen heeft er wel eens te maken: een verstoorde arbeidsverhouding. Geen klik meer, het past niet meer of niet meegegroeid met het bedrijf. Maar wat doe je dan? Kan je dan gelijk afscheid nemen van elkaar of komt daar meer bij kijken? In deze podcast geven Ruby, Ard en Michiel bruikbare tips hoe om te gaan met een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de hand van een smeuïge zaak nemen zij je mee in de wondere wereld van de verstoorde arbeidsverhouding. Luister je mee?

Aflevering 17 - Werkgever, onderzoeken doe het goed, of doe het niet!

Over het doen van onderzoek door een werkgever bij mogelijke misstanden. 

Aflevering 16 - Oei, werknemer wordt concurrent!

Over werknemers die gaan concurreren zonder dat er een concurrentiebeding geldt.

Aflevering 15 - Flexibel werken: detacheren en combineren

Steeds meer mensen werken op basis van detachering, vooral in bepaalde sectoren zoals ICT.  Daarnaast neemt het aantal mensen in Nederland met twee banen naast elkaar snel toe. In deze podcast bespreken wij in dit verband het zogenaamde ‘belemmeringsverbod’ van artikel 9a Waadi en het nevenwerkzaamhedenverbod dat volgend jaar in de wet wordt opgenomen.

Aflevering 14 - Over de werknemer die er genoeg van heeft: uitlatingen op social media en zelf-ontslag

In deze aflevering: werknemers die er genoeg van hebben op social media en werknemers die overgaan tot zelf-ontslag. 

Aflevering 13 - Pas op de plaats als een werknemer opzegt!

In deze aflevering: er kunnen zich omstandigheden voordoen waaronder een werkgever na opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werknemer, de plicht heeft nader te onderzoeken of dit is wat de werknemer echt wil. Els de Wind, Elise van Es en Myrthe van den Heuvel gaan in gesprek over deze onderzoeksplicht. 

Aflevering 12 - Over de Coronapas voor op het werk en de werking van een werkingssfeerbepaling

In deze aflevering: de Coronapas op de werkvloer en de werking van een werkingssfeerbepaling. 

Aflevering 11 - Over waterflesjes, cashewnoten en andere bagatel zaken

In deze aflevering: ontslag op staande voet bij kleine vergrijpen. Het blijft lastig.

Aflevering 10 - Testen, vaccineren en maar wat proberen

In deze aflevering: wat mogen werkgevers nou vragen aan werknemers over de coronavaccinatie? Met Friederike van der Jagt van Hunter Legal als speciale gast.